RECURSOS HUMANOS
Nuestros servicios se constituyen como una importante herramienta para optimizar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en las empresas, asegurando integrar los mejores candidatos para ocupar sus vacantes.
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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS REALIZADAS
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65
PRACTICANTES ATENDIDOS
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1,200
SERVICIOS DE VINCULACIÓN LABORAL
NUESTROS SERVICIOS
BOLSA DE TRABAJO
Bolsa de Trabajo
A través de nuestra sección de Bolsa de Trabajo facilitamos a nuestras empresas socias la búsqueda de candidatos para cubrir sus vacantes.
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Evaluaciones Psicométricas
Ofrecemos una amplia gama de pruebas psicométricas para apoyar la decisión al momento de seleccionar y contratar al personal más adecuado.
FORMACIÓN DUAL
Formación Dual
Asegura talento calificado requerido con una reducción significativa de costos en su entrenamiento.
VINCULACIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
Prácticas Profesionales
Nuestro servicio de vinculación de practicantes está diseñado para conseguirle los mejores candidatos para su empresa.
INGRESA A NUESTROS SERVICIOS EN LÍNEA
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PREGUNTAS
FRECUENTES
a) Tener un proyecto o actividad a desarrollar, afín a la especialidad o carrera del Practicante.
b) Que el Practicante sea alumno activo en una institución educativa registrada.
c) Elaboración del Convenio de Prácticas Profesionales.
El requisito académico establece un promedio de 480 horas de práctica profesional, mismas que se cubren durante un semestre escolar. Una vez cubierto este requisito, la Práctica Profesional se puede extender, mientras el practicante siga siendo estudiante activo y se cubran los requisitos establecidos.
De acuerdo al horario escolar del Practicante, la Práctica Profesional puede variar entre 4 y 8 horas diarias.
En nuestra sección de Bolsa de Trabajo en esta web, tú puedes definir la vigencia de tu vacante de acuerdo a tus necesidades, hasta por un período de 60 días.
En Redes Sociales, tu vacante permanece publicada por un período de 30 días.
Una Prueba Psicométrica es una herramienta que permite conocer el “perfil de personalidad” de un candidato, con el fin de compararlo contra el perfil de un puesto de trabajo determinado y así conocer el grado de compatibilidad del candidato con el puesto correspondiente, apoyando así la selección del candidato más apto para desempeñar el puesto en cuestión.
A través de las Pruebas Psicométricas se evalúa la Inteligencia, el Comportamiento, la Personalidad, las Competencias, los Roles y Estilos Gerenciales, los Tipos de Aprendizaje, los Valores, así como la Integridad del Candidato.
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RAZONES PARA
SER SOCIO |
